INTERVENCIÓN PROPUESTA BASADO EN LA GUÍA TÉCNICA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

 Referencias.  Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2014). Capítulo 16. El Reporte de resultados del proceso cualitativo. En Metodología de la investigación (pp. 522-529) (6.a ed.) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Pérez, L. Pérez, R. y Seca, M. (2020). Capítulo 11. Presentación de Resultados. En Metodología de la investigación científica (pp. 350-367) [versión electrónica]. Editorial Maipue. Hernández, R. y Mendoza, C. (2018). Capítulo 16. La ruta de la investigación mixta. En Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta (pp. 657-674) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Cárdenas, L., Arciniegas, C. y Barrera, M. (2011). Modelo de intervención en clima organizacional. International Journal of Psychological Research, 2(2), 121-127. Colombia. (2019). Resolución nº 2404 de 22 de julio de 2019. Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoc...

  Actividades a realizar. Factor de Intervención: Gestión del cambio. Estrategias de intervención:  Líderes Formando Líderes:   Programa  basado en la identificación y potencialización de habilidades de liderazgo, reconocer sus patrones y estilos de afrontamiento. Tiempo de intervención: 4 sesiones de 2 horas Recursos: Psicólogo, salón, equipo tecnológico y papelería.  Imagen tomada de: https://th.bing.com/th/id/R.e7f6f62db47d6666796ef9ad31840114?rik=23SJWN%2fdDp3V0w&riu=http%3a%2f%2fwww.kpsmexico.com%2fblog-admin%2ffiles%2fimg%2fY74XOd0hgf4F.jpeg&ehk=Hs4HWXAxtRSBmjznibaDhCZ1n2MnCv1jeGClFqyJh2Q%3d&risl=&pid=ImgRaw&r=0 Factor de Intervención:  Fortalecimiento de los trabajadores. Estrategias de intervención:  Programa de prevención y promoción: Desde Seguridad y Salud en el Trabajo proponer el diseño de este programa para promover estilos saludables, pausas activas, talleres de ergonomía. ...

 Inversión.  La empresa Colpericias SAS, cuenta con un presupuesto económico de $6.900.000 para la ejecución del plan de intervención, el cual se distribuirá de la siguiente forma.  Imagen tomada de: https://th.bing.com/th/id/OIP.GXMvp4HxkmxIfFgvuRVoZAHaGM?pid=ImgDet&rs=1

 Indicadores de medición de la intervención.  Programas identificados/Programas diseñados Talleres diseñados/talleres ejecutados Manual de teletrabajo propuesto/Manual de Teletrabajo entregado. Reconocimientos diseñados/Personal reconocido Todos van acompañados de una evaluación de satisfacción Imagen tomada de: https://klike.net/uploads/posts/2020-04/1587631508_6.jpg

 Resultados esperados.  A partir de la aplicación del presente plan de intervención    basado en los factores de riesgo psicosocial identificados en la empresa Colpericias SAS, se espera obtener los siguientes resultados:  - Líderes con habilidades emocionales y de gestión efectiva del talento humano. - Mejorar la comunicación en todos los niveles de la organización. - Disminuir la rotación de personal. - Equilibrar la vida personal con la familiar. - Contribuir con el mejoramiento del clima organizacional. - Promover hábitos y espacios saludables dentro de la organización. Imagen tomada de: https://i1.wp.com/sonria.com/wp-content/uploads/2016/05/RESULTADOS.jpg?fit=690%2C350&ssl=1

 Tiempo de intervención. El plan de  intervención que se realizara con el fin  de disminuir los riesgos psicosociales de la empresa Colpericias SAS, tiene establecido como minino 6 meses en los cuales se aplicara el plan de intervención . Es impórtate tener en cuenta que el presente plan establece diferentes estrategias de intervención, en las cuales  cada una contempla tiempos de ejecución diferentes en base a la necesidad o demanda del factor a intervenir.  Imagen Tomada de: https://th.bing.com/th/id/R.95880e7c9d489524301dd66f5f013572?rik=nb81yA%2fHuKDt1Q&riu=http%3a%2f%2fwww.gifsanimados.org%2fdata%2fmedia%2f137%2freloj-imagen-animada-0141.gif&ehk=tlyMGQA87HPnR3BaOyGPLojIhO2oPQBB5HF3UIaxD3M%3d&risl=&pid=ImgRaw&r=0

  Población objeto. Colpericias cuenta actualmente con un total de 20 trabajadores que están definidos de la siguiente manera: Gerente general 1. Director del área psicojurídicas 1. Directora del área de investigación 1. Directora del área psicosocial 1. Director del área organizacional 1. Psicólogos jurídicos y forenses 5. Técnicos y apoyo a la ejecución de procesos penales 5. Trabajadora social 1. Antropólogo 1. Técnico en archivo 1. Secretaria 1. Mensajero 1. Imagen tomada de: https://th.bing.com/th/id/R.28d67312f972e21c0f903223a6f3bb3b?rik=xLYGK31n0Z5zIw&riu=http%3a%2f%2fworldpoliticalmanager.com%2fimages%2faside%2fConsultoriaERP.jpg&ehk=m9DgnL4jVy9tWAiLx6D%2fUZMKa5uR1Hpc9pN%2bjRt1uRU%3d&risl=&pid=ImgRaw&r=0

  Objetivos específicos. 1. Identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en los trabajadores de la empresa Colpericias SAS. 2. Generar estrategias basadas en la gestión del riesgo psicosocial, que permita disminuir los niveles de estrés y rotación del personal. 3. Promover buenas prácticas para la gestión estratégica del Talente Humano.    Imagen tomada de: https://thumbs.dreamstime.com/b/grupo-de-hombres-de-negocios-con-las-lupas-25190722.jpg

  Objetivo de la Intervención desde la gestión psicosocial. Diseñar un plan de intervención basado en los factores de riesgo psicosocial identificados en la empresa Colpericias SAS identificados en la investigación realizada.  Imagen tomada de: https://thumbs.dreamstime.com/b/lupe-32740898.jpg